Со мной заключили трудовой договор без испытательного срока. Но через неделю главный бухгалтер вызвала меня и сказала, что на самом деле мне установлен испытательный срок в два месяца, и что если я не справлюсь с работой, то меня уволят, как не прошедшую испытание. Законно ли это?
24 апреля 2018 13:22
Оксана Поранько
Новороссийск
Ответы юристов (2)
106Ответов1Статья
5Отзывов
Уважаемая, Оксана.
Согласно Трудового кодекса условие об испытании при приеме на работу, если оно установлено, должны быть включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Согласно Трудового кодекса условие об испытании при приеме на работу, если оно установлено, должны быть включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
24 апреля 2018 г. в 17:52
49Ответов0Статей
1Отзыв
Здравствуйте.
В силу ст.57 ТК РФ составляется трудовой договор.
В силу ст.57 ТК РФ составляется трудовой договор.
23 июля 2018 г. в 19:52