Чем отличается увольнение по сокращению от соглашения сторон?

Ксения здравствуйте! Отличий одного варианта увольнения от другого много, поскольку процедуры совершенно разные.
Увольнение по соглашению сторон - это более простая и «лёгкая» форма прекращения трудовых отношений. Таким увольнением работодатель «упрощает» себе жизнь, и, как правило, экономит на выплате пособий. В этом и подвох для Вас как ответственного работника.
При сокращении штатов, работодатель должен выполнить достаточно сложную, в кадровом плане, процедуру. Он должен правильно уведомить Вас минимум за 2 месяца, потом предложить Вам имеющие вакансии, а потом ещё и выплатить приличное денежное пособие, чего наверняка делать не хочет.
Если нужна более детальная консультация, обращайтесь, с радостью помогу.