Я уже на пенсии, но решил подработать охранником в небольшом магазине. Владелец магазина заключил со мной срочный трудовой договор, на три месяца. Я посмотрел в Трудовом кодексе и не нашел статьи, где говорится, что с пенсионерами заключают срочные трудовые договоры. Может быть, я не там искал? Если я подписал такой договор, будет ли он являться действительным и через три месяца меня уволят на законных основаниях?
30 января 2018 10:41
Иванов Сергей
Москва
Ответы юристов (1)
106Ответов1Статья
5Отзывов
Уважаемый, Сергей.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более 5лет (срочный договор).
Если одна из сторон договора не потребовала расторжения срочного трудового договора по истечению его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Кодекса (например: выполнение временных работ, сезонная работа, в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы).
Однако при этом, согласно части 2 ст. 59 ТК РФ определены ситуации, когда срочный договор с работником можно заключить независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Такой договор должен быть заключен по соглашению сторон.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера. То есть данный срочный договор заключается на основе добровольного согласия работника и работодателя на его заключение.
Соответственно в последствии в случае обжалование такого договора в суде, как заключенного неправомерно, суд исходит из позиции того, что стороны заключая такой договор достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений при его заключении, а отсутствие указания на обстоятельства, послужившие причиной его заключения на определенный срок не является безусловным основанием для признания его незаконным.
Таким образом, работодатель имеет право предложить вам заключение именно срочного договора при наличии вашего согласия на работу на таких условиях с ним.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более 5лет (срочный договор).
Если одна из сторон договора не потребовала расторжения срочного трудового договора по истечению его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Кодекса (например: выполнение временных работ, сезонная работа, в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы).
Однако при этом, согласно части 2 ст. 59 ТК РФ определены ситуации, когда срочный договор с работником можно заключить независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Такой договор должен быть заключен по соглашению сторон.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера. То есть данный срочный договор заключается на основе добровольного согласия работника и работодателя на его заключение.
Соответственно в последствии в случае обжалование такого договора в суде, как заключенного неправомерно, суд исходит из позиции того, что стороны заключая такой договор достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений при его заключении, а отсутствие указания на обстоятельства, послужившие причиной его заключения на определенный срок не является безусловным основанием для признания его незаконным.
Таким образом, работодатель имеет право предложить вам заключение именно срочного договора при наличии вашего согласия на работу на таких условиях с ним.
30 января 2018 г. в 16:06
Касаемо вопроса о законности увольнения, добавлю, что, если вы согласились и подписали срочный трудовой договор, то через три месяца увольнение по основанию - истечение срока действия договора - будет считаться законным.