Я работаю в бухгалтерии строительной компании, строим дома переселенцам. Работодатель нас заставляет два дня в неделю работать на объектам, убирать мусор, помогать клеить обои. Мужчин из конторы заставляет заниматься разгрузкой стройматериалов.Говорит, что для перемещения работников их согласия не требуется. Но мне кажется, что это не законно. Или все-таки он прав?
26 апреля 2018 13:25
Никита Симаков
Барнаул
Ответы юристов (1)
245Ответов3Статьи
8Отзывов
Никита здравствуйте!
Перемещением (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ) будет передвижение сотрудника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. Причем без изменения условий трудового договора.
Перевод же будет, если другими будут трудовая функция работника или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре (ст. 72.1 ТК РФ).
По мнению КС РФ, ТК РФ, гарантируя защиту от принудительного труда, предусмотрел именно запрет перевода сотрудника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя. А часть 3 ст. 72.1 ТК РФ допускает перемещение работника без его согласия, только когда он продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (Определение КС РФ от 19.06.2007 № 475-О-О).
В Вашем же случае это просто принудительная работа, которая не связана ни с перемещением ни с официальным переводом, поскольку у Вас меняются условия работы по Вашей должности в корне.
Перемещением (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ) будет передвижение сотрудника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. Причем без изменения условий трудового договора.
Перевод же будет, если другими будут трудовая функция работника или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре (ст. 72.1 ТК РФ).
По мнению КС РФ, ТК РФ, гарантируя защиту от принудительного труда, предусмотрел именно запрет перевода сотрудника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя. А часть 3 ст. 72.1 ТК РФ допускает перемещение работника без его согласия, только когда он продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (Определение КС РФ от 19.06.2007 № 475-О-О).
В Вашем же случае это просто принудительная работа, которая не связана ни с перемещением ни с официальным переводом, поскольку у Вас меняются условия работы по Вашей должности в корне.
27 апреля 2018 г. в 16:25